RECLAMAR SIN OLVIDAR

Que los salarios de los trabajadores del Sector Público vienen perdiendo poder adquisitivo es un hecho innegable.
Que el proceso inflacionario continúa su marcha, continuando la caída de gran parte de los trabajadores estatales por debajo de la línea de pobreza es otro hecho innegable.

Por lo tanto, un reclamo de recomposición salarial deviene justo y necesario: la actual coyuntura lo impone.
Pero no podemos quedarnos con esta visión estática de la realidad sin revisar algunas de sus causas en el mediano plazo del pasado, que repercuten significativamente en el presente. Veamos.

Durante el período 2015-2019, los salarios nominales de los agentes públicos perdieron -en promedio- entre un 25 y 30%, medidos contra inflación.

El efecto devastador de una política económica mezquina, encontró durante ese período en cierta dirigencia sindical una actitud pasiva, consintiendo el deterioro feroz de sus condiciones laborales, desde las remuneraciones hasta la precariedad de su relación de empleo y suscribiendo acuerdos salariales bochornosos a la baja que ofendieron y subestimaron la inteligencia del trabajador estatal.

El papel de las organizaciones gremiales consiste, primariamente, en la defensa de un trabajo digno y de un salario asequible al bienestar en el marco de una mesa de diálogo, pero sin sumisión. Conjuntamente con los demás factores de poder, son actores fundamentales en el escenario político y sobre sus dirigentes recae en todo momento la responsabilidad de velar por el destino de miles de familias, cuyo único sustento es el fruto de su trabajo.
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Como Entidad Gremial no podemos menos que coincidir con la necesidad de una reestructuración salarial urgente para los agentes públicos, pero sin hacer tabla rasa del pasado.